>
Якщо Ви є головою якогось підприємства, то перевірка кандидатів при прийомі на роботу може бути річчю для Вас дуже актуальною. Особливо якщо на Вашому підприємстві існує якась комерційна таємниця, розголошення якої неприпустимо. Імовірність того, що працівник забажає замість чесної праці отримати одразу багато грошей, продавши цю таємницю зацікавленій третій особі, дуже велика. Все-таки наше століття – це не століття джентльменів, а століття авантюристів.
Отже, приймаючи якусь особу на роботу, було б непогано перестрахуватися і дізнатися більше про цю особу. Перевірка кандидатів при прийомі на роботу – це чим великі європейські підприємства займаються вже давно, адже робітники створюють імідж підприємства. Люди, схильні до нервових розладів, можуть значно зіпсувати репутацію фірми. Наприклад, якщо банківський службовець або службовець іншої професії, в обов’язки якого входить безпосереднє спілкування з клієнтами, раптом зірветься на якомусь черговому бажаючим відкрити рахунок, то це може стати причиною великого скандалу. Навіть звичайний касир супермаркету, який почав раптом кричати в обличчя покупцеві про те, що він втомився від цієї нудної роботи, за яку так мало платять, може позначитися на репутації компанії.
Ще серйозніше це питання стоїть у силових структурах. Якщо людина, якій видали зброю, може почати палити ні з того ні з сього, куди не потрапивши – ну, засмутило її щось, може, дружина до іншого пішла, а може, просто, згадала щось погане – це непростимо. для організації, яка йому цю зброю видала. Відомі також випадки, коли сила і звання використовувалися для самоствердження у власних очах, адже іноді так приємно відчувати, що ти сильніший за когось, і думати, що ти маєш над цим кимось владу. Перевищення повноважень – жахливий злочин, особливо якщо він стосується представників силових структур та правоохоронних органів. На жаль, цей злочин – не рідкість. Абсурд і жахлива іронія долі полягають у тому, що люди, які повинні захищати людину від усіляких замахів на її особистість, найчастіше самі завдають особистісних збитків громадянам шляхом нанесення травм цим. Агентство “Стріла” не береться пропонувати міліції свої послуги “перевірка кандидатів при прийомі на роботу”. Цей державний орган сам може і повинен подбати про розсудливість та доброчесність своїх співробітників. Однак, наймаючи в приватному порядку, охоронця або охоронця, не завадить переконатися, що цей челюдина психічно здорова і гуманістична в мисленні і вчинках. Адже репутація Вашого охоронця – це і Ваша репутація. Охоронець – це ваш співробітник. Начальство завжди відповідає за своїх підопічних. І якщо підопічний раптом вбиває або калічить когось без нагальної потреби (звичайно хороший охоронець повинен насамперед охороняти те, що йому доручено, проте не переступаючи закон), а тим більше, під час чергування, начальника можуть притягнути до кримінальної відповідальності разом із.
Існує також ймовірність, що, скориставшись службовими повноваженнями в особистих цілях, співробітник може вчинити акт злодійства чи пограбування. Однозначно, що перевірка співробітника тут не завадить. Для людини з певними навичками не складе особливих труднощів пограбувати машину інкасаторів при навантаженні за допомогою одного лише електрошоку. Здавалося б, що може бути кримінального, коли Ви видаєте охоронцеві електрошок – це ж не вогнепальна зброя. Але, як бачите, не все так просто.
Мають поширення випадки, коли охоронець сам і обкрадає територію, що їм охороняється. Особистий охоронець може бути запросто надісланий конкурентами. І те, що він служив деякий час у міліції, не є достатнім доказом його доброчесності. Адже його могли якраз вигнати з правоохоронних органів за службове свавілля.
Перевірка кандидатів на роботу може бути дуже актуальною, якщо Вам не все одно з ким Ви збираєтеся співпрацювати.
