>
Если Вы являетесь главой некоего предприятия, то проверка кандидатов при приёме на работу может быть вещью для Вас весьма актуальной. Особенно, если на Вашем предприятии существует некая коммерческая тайна, разглашение которой недопустимо. Вероятность того, что работник пожелает вместо честного труда получить сразу много денег, продав эту тайну заинтересованному третьему лицу, весьма велика. Всё-таки наш век – это не век джентльменов, а век авантюристов.
Итак, принимая некую личность на работу, было бы неплохо перестраховаться и узнать побольше об этой личности. Проверка кандидатов при приёме на работу – это, то чем крупные европейские предприятия занимаются уже давно, ведь рабочие создают имидж предприятия. Люди, склонные, к нервным расстройствам, могут значительно подпортить репутацию фирмы. Например, если банковский служащий, или служащий иной профессии, в обязанности которого входит непосредственное общение с клиентами, вдруг сорвётся на каком-нибудь очередном желающем открыть счёт, то это может стать причиной крупного скандала. Даже обычный кассир супермаркета, начавший вдруг кричать в лицо покупателю о том, что он устал от этой нудной работы, за которую так мало платят, может сказаться на репутации всей компании.
Ещё более серьёзно этот вопрос стоит в силовых структурах. Если человек, которому выдали оружие, может начать палить ни с того ни с сего, куда не попадя – ну, расстроило его что-то, может, жена к другому ушла, а может быть, просто, вспомнил что-то плохое – это непростительно для организации, которая ему это оружие выдала. Известны также случаи, когда сила и звание использовалось для самоутверждения в собственных глазах, ведь иногда так приятно ощущать, что ты сильнее кого-то, и мнить, что ты имеешь над этим кем-то власть. Превышение полномочий – ужасное преступление, особенно если оно касается представителей силовых структур и правоохранительных органов. К сожалению, это преступление – не редкость. Абсурд и ужасная ирония судьбы, заключаются в том, что люди, которые должны защищать человека от всяческих покушений на его личность, зачастую сами наносят личностный ущерб гражданам, путём нанесения травм оным. Агентство «Стрела» не берётся предлагать милиции свои услуги «проверка кандидатов при приёме на работу». Этот государственный орган сам может и должен позаботиться о благоразумии и добропорядочности своих сотрудников. Однако, нанимая в частном порядке, охранника или телохранителя, не помешает убедиться, что этот человек психически здоров и гуманистичен в мышлении и поступках. Ведь, репутация Вашего охранника – это и Ваша репутация. Охранник – это Ваш сотрудник. Начальство всегда в ответе за своих подопечных. И если подопечный вдруг убивает или калечит кого-то без крайней необходимости (конечно хороший охранник должен в первую очередь охранять то, что ему поручено, тем не менее, не преступая закон), а тем более, во время дежурства, начальника могут притянуть к уголовной ответственности вместе с ним.
Существует также вероятность, что, воспользовавшись служебными полномочиями в личных целях, сотрудник может совершить акт воровства или грабежа. Однозначно, что проверка сотрудника здесь не помешает. Для человека с определёнными навыками не составит особого труда ограбить машину инкассаторов при погрузке с помощью одного лишь электрошока. Казалось бы, что может быть криминального, когда Вы выдаёте охраннику электрошок – это же не огнестрельное оружие. Но, как видите не всё так просто.
Имеют распространение случаи, когда охранник сам и обворовывает охраняемую им территорию. Личный телохранитель может быть запросто подослан конкурентами. И то, что он служил некоторое время в милиции, не есть достаточным доказательством его добропорядочности. Ведь его могли как раз выгнать из правоохранительных органов за служебный произвол.
Проверка кандидатов на работу может быть весьма актуальна, если Вам не всё равно с кем Вы собираетесь сотрудничать.
